26 сентября 2023, 12:54
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в 2014 году запустила электронный сервис «Онлайнинспекция.рф».
В настоящее время российские законодатели активно вносят изменения
в действующее трудовое законодательство. Как работодателю сориентироваться в стремительно меняющейся ситуации и остаться в правовом поле, не спровоцировать судебные иски, пройти проверки контрольных органов, избежать штрафов, а работнику защитить свои трудовые права?
Онлайнинспекция.рф – система интерактивных сервисов для работников и работодателей, которая позволяет:
– в доступной форме получать исчерпывающую информацию
о требованиях трудового законодательства;
– обращаться за разъяснениями о порядке исполнения данных требований, оперативно получать необходимые инструкции;
– иметь неограниченный доступ к эффективным инструментам, предназначенным для устранения нарушений, защиты трудовых прав
и реализации законных интересов.
Электронный сервис позволяет работнику и работодателю получить
в 3-дневный срок консультацию по любым вопросам соблюдения норм трудового законодательства.
В 2023 году на сайте «Онлайнинспекция.рф» появятся три новых сервиса:
1. Сервис по урегулированию разногласий между работником
и работодателем.
С его помощью работник до обращения в Государственную инспекцию труда в Белгородской области (ГИТ) может направить обращение напрямую своему работодателю для предварительного решения проблемы. Если
в 10-дневный срок вопрос не будет урегулирован, система поможет перенаправить обращение непосредственно в ГИТ своего региона.
2. Сервис «Гарантии, льготы, компенсации работникам».
Этот сервис предназначен для информирования работников о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставлять работодатели
в соответствии с трудовым законодательством. Система сформирует соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий
и местности работы, от профессии, отрасли и др.
3. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» (СИЗ).
Сервис проинформирует работников о перечне СИЗ, которые им должны предоставлять работодатели в зависимости от следующих признаков, указанных работником:
– профессия (должность),
– вид работ,
– производственное загрязнение,
– виды опасностей.
